0922 281 189 [email protected]
Thứ năm, 28/11/2024 08:35 (GMT+7)

Katinat và bài học cho các thương hiệu về đu trend

Theo dõi KT&TD trên

Sự việc chiếc tem dán "giảm an tây" thay vì "giảm đá" xuất hiện trên ly trà sữa Katinat đã tạo nên làn sóng phản ứng dữ dội từ cộng đồng mạng. Vụ việc không chỉ đặt ra câu hỏi về sự chuyên nghiệp trong vận hành của thương hiệu mà còn là lời cảnh tỉnh cho các doanh nghiệp về việc "đu trend".

Sự việc bắt đầu từ một chi tiết tưởng chừng nhỏ nhặt: tem dán trên ly trà sữa của Katinat tại một cửa hàng ở Hà Nội ghi "giảm an tây" thay vì "giảm đá". Cụm từ "an tây" nhạy cảm, liên quan đến một người mẫu vướng vòng lao lý vì ma túy, đã châm ngòi cho làn sóng phẫn nộ trên mạng xã hội. Dư luận chỉ trích Katinat thiếu tinh tế, thậm chí cố tình tạo "content bẩn" để câu kéo sự chú ý.

Đây không phải lần đầu Katinat vướng vào lùm xùm truyền thông. Trước đó, chiến dịch ủng hộ miền Bắc khắc phục hậu quả thiên tai của thương hiệu này cũng gây tranh cãi. Liên tiếp những sự cố khiến hình ảnh Katinat bị ảnh hưởng nghiêm trọng.

Katinat và bài học cho các thương hiệu về đu trend - Ảnh 1

"Đu trend" - con dao hai lưỡi trong truyền thông

Trước làn sóng chỉ trích, Katinat nhanh chóng đưa ra thông cáo báo chí, khẳng định đây là hành động bộc phát của nhân viên và đã xử lý kỷ luật nghiêm khắc. Tuy nhiên, nhiều người vẫn hoài nghi về động cơ thực sự của thương hiệu. Liệu đây chỉ là một sai sót cá nhân hay chiêu trò "đu trend" (bắt kịp xu hướng) bất chấp của Katinat?

Chuyên gia truyền thông Phùng Thái Học cho rằng, dù không thể khẳng định chắc chắn động cơ của Katinat, nhưng cách làm này là "không khôn ngoan". "Đu trend" có thể giúp thương hiệu tăng độ nhận diện, nhưng cũng tiềm ẩn nhiều rủi ro. Nếu không khéo léo, nhãn hàng dễ bị đánh giá là lố bịch, phản cảm, thậm chí "câu view" bằng nội dung tiêu cực.

Katinat và bài học cho các thương hiệu về đu trend - Ảnh 2

Bài học cho các thương hiệu

Vụ việc của Katinat là một lời cảnh tỉnh cho các doanh nghiệp, đặc biệt là trong lĩnh vực F&B, về việc cẩn trọng trong các hoạt động truyền thông. Trước khi quyết định "đu trend", cần phải cân nhắc kỹ lưỡng đến 3 yếu tố cần cân nhắc trước khi triển khai bất kỳ hoạt động truyền thông nào đạo đức, văn hóa và sự phù hợp với định vị thương hiệu. Đừng vì chạy theo hiệu ứng nhất thời mà đánh mất giá trị cốt lõi và lòng tin của khách hàng.

Để tránh những rủi ro không đáng có, các doanh nghiệp cần lưu ý những điều sau:

- Lựa chọn trend phù hợp: Không phải trend nào cũng phù hợp với thương hiệu. Doanh nghiệp cần cân nhắc kỹ lưỡng trước khi quyết định "đu trend", đảm bảo trend đó phù hợp với định vị thương hiệu, giá trị cốt lõi và đối tượng khách hàng mục tiêu.

- Thực hiện một cách tinh tế: Tránh "đu trend" một cách gượng ép, thiếu tự nhiên. Nội dung truyền thông cần được sáng tạo một cách khéo léo, hài hước, mang tính giải trí nhưng vẫn đảm bảo sự tôn trọng và không gây phản cảm.

- Luôn đặt khách hàng lên hàng đầu: Mục tiêu cuối cùng của truyền thông là tạo dựng mối quan hệ tốt đẹp với khách hàng. Doanh nghiệp cần đặt lợi ích của khách hàng lên hàng đầu, tránh những hành động chỉ nhằm mục đích "câu view", "tạo scandal".

Dù chưa thể khẳng định chắc chắn vụ việc "giảm an tây" là sự cố hay chiêu trò, nhưng rõ ràng Katinat đã phải trả giá đắt cho sai lầm này. Đây là bài học đắt giá không chỉ cho Katinat mà còn cho tất cả các thương hiệu khác trong việc xây dựng và bảo vệ danh tiếng của mình. Trong thời đại bùng nổ thông tin, chỉ một sơ suất nhỏ cũng có thể gây ra hậu quả khôn lường.

Bảo AN

Bạn đang đọc bài viết Katinat và bài học cho các thương hiệu về đu trend. Thông tin phản ánh, liên hệ đường dây nóng : 0922 281 189 Hoặc email: [email protected]

Cùng chuyên mục

Long Châu lập “cú đúp” tại Better Choice Awards 2026, đánh dấu ba năm liên tiếp được vinh danh
Vừa qua hệ thống Nhà thuốc và Tiêm chủng Long Châu được vinh danh tại Better Choice Awards 2026 với hai giải thưởng “Thương hiệu được người Việt tin dùng” thuộc Nation Builders Awards và “Giải pháp nâng tầm chăm sóc sức khỏe cộng đồng” với “Nền tảng đồng hành Mẹ & Bé” thuộc Innovative Choice Awards.
Nâng cấp chuỗi giá trị: Động lực tăng trưởng, kiến tạo lợi thế cạnh tranh cho Việt Nam
Tại Diễn đàn Doanh nghiệp Phát triển Bền vững Việt Nam (VCSF) 2026, với chủ đề “Tăng trưởng bứt phá – Phát triển bền vững: Hai mục tiêu, một hành trình”, ông Binu Jacob, Tổng Giám đốc Nestlé Việt Nam, đã kể câu chuyện về hành trình của hạt cà phê để làm rõ một bài toán lớn của nền kinh tế...

Tin mới

Cần lưu ý khi gửi tiết kiệm
Lãi suất tiết kiệm đang nhích lên ở nhiều ngân hàng, nhưng lạm phát cũng chưa hạ nhiệt. Trong bối cảnh đó, chênh lệch giữa người gửi tiền khéo léo và người gửi theo thói quen có thể lên tới vài điểm phần trăm mỗi năm.
HoREA đề xuất phát triển nhà ở giá phù hợp, mở rộng nguồn cung nhà ở vừa túi tiền
Khi dự án Luật Nhà ở (sửa đổi) dự kiến được trình Quốc hội xem xét trong tháng 10/2026, Hiệp hội Bất động sản TP.HCM (HoREA) tiếp tục kiến nghị luật hóa phân khúc “nhà ở thương mại giá phù hợp”, với cơ chế Nhà nước đặt giá trần thay vì khống chế lợi nhuận và để doanh nghiệp tự nguyện tham gia.
Hưng Yên: Nhà ở xã hội Vũ Phúc sẵn sàng bàn giao trong tháng 12/2026
Những ngày đầu tháng 10, công trường dự án nhà ở xã hội khu A và khu B, khu dân cư Vũ Phúc (phường Vũ Phúc, tỉnh Hưng Yên) vẫn sáng đèn đến tối muộn. Chủ đầu tư và nhà thầu đang chạy nước rút để hai tòa nhà đầu tiên, tổng cộng 350 căn hộ, kịp bàn giao cho khách hàng trong tháng 12.
Bà Đặng Huỳnh Ức My lần thứ hai liên tiếp vào Top 100 Most Powerful Women Asia của Fortune
Những nữ lãnh đạo đang góp phần định hình diện mạo kinh doanh châu Á tiếp tục được Fortune ghi nhận trong danh sách 100 Phụ nữ có tầm ảnh hưởng nhất châu Á năm 2026. Công bố ngày 6/10, danh sách phản ánh những dấu ấn nổi bật của phụ nữ trong quản trị, kinh doanh và các lĩnh vực kinh tế tại khu vực.
Hà Nội tôn vinh 30 doanh nghiệp vì người lao động năm 2026
Ngày 6/10, Liên đoàn Lao động TP. Hà Nội tổ chức tôn vinh 30 “Doanh nghiệp vì người lao động” và các “Công nhân lao động Thủ đô tiêu biểu” năm 2026. Các doanh nghiệp và công nhân được tôn vinh có nhiều đóng góp trong xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, góp phần thúc đẩy sự phát triển của DN.