Từ 01/01/2026, tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động

Theo dõi KT&TD trên

Ngày 10/11/2025, Chính phủ ban hành Nghị định số 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động (“Nghị định 293”), thay thế Nghị định số 74/2024/NĐ-CP (“Nghị định 74”) trước đây.

Cụ thể, từ 01/01/2026, mức lương tối thiểu áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại các doanh nghiệp, đơn vị được xác định theo từng vùng được điều chỉnh như sau:

So với mức hiện tại, mức lương tối thiểu từ 01/01/2026 sẽ tăng lên với mức từ 250.000 đồng - 350.000 đồng/tháng (tương ứng tỷ lệ từ 7,06% đến 7,26%) tuỳ vùng.

Việc điều chỉnh mức lương tối thiểu sẽ tác động trực tiếp đến chi phí tiền lương và các quyền lợi mà doanh nghiệp phải chi trả trả cho người lao động. Để đảm bảo tuân thủ pháp luật và duy trì vận hành ổn định, ATA khuyến nghị doanh nghiệp rà soát và điều chỉnh đồng bộ các nội dung sau:

1. Điều chỉnh tăng lương cho người lao động đang nhận lương tối thiểu vùng:

Theo quy định tại Bộ luật Lao động, mức lương thấp nhất trả cho người lao động là bằng với mức lương tối thiểu vùng của khu vực đó.

Từ ngày 01/01/2026, khi lương tối thiểu vùng tăng, doanh nghiệp đảm bảo mức lương cơ bản của vị trí công việc của người lao động không thấp hơn mức lương tối thiểu mới.

2. Tăng các khoản đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp (“BHXH, BHYT, BHTN”):

Theo quy định tại Luật BHXH, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc là tiền lương tháng của người lao động. Như vậy, mức tiền lương đóng BHXH sẽ không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Do đó, với những người lao động đang hưởng lương tháng theo mức tối thiểu vùng, song song với việc điều chỉnh tăng lương nói chung, doanh nghiệp cũng phải tăng mức đóng BHXH, BHYT, BHTN tương ứng cho họ.

3. Tăng tiền nộp kinh phí công đoàn:

Theo quy định, mức đóng kinh phí công đoàn của người lao động tại doanh nghiệp hiện nay là 1% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH. Do đó, cùng với việc tăng các khoản đóng BHXH, BHYT, BHTN nêu trên, việc tăng lương tối thiểu vùng cũng đồng thời làm tăng số tiền đóng kinh phí công đoàn của những người lao động được tăng lương, từ đó làm tăng quỹ kinh phí công đoàn của cả doanh nghiệp.

Nghị định 293 có hiệu lực thi hành từ 01/01/2026.

- Doanh nghiệp có trách nhiệm tổ chức rà soát lại các hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động cho phù hợp.

- Tiếp tục áp dụng các nội dung, cam kết trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động so với quy định tại Nghị định 293.