người lao động

Từ ngày 01/7/2026, quy định lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng theo Luật Dân số năm 2025 chính thức có hiệu lực.

Không chỉ rút ngắn thời gian tiếp cận vốn, việc F88 online hóa quy trình vay còn giúp người lao động giảm bớt thủ tục, chủ động quản lý khoản vay và tiết kiệm thời gian cho công việc cũng như cuộc sống.

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 283/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 10/9/2026.

Trước tình trạng xuất hiện các đối tượng mạo danh hỗ trợ làm hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) để lừa đảo, Trung tâm Dịch vụ việc làm TP. Hồ Chí Minh khuyến cáo người lao động cần nâng cao cảnh giác...

Không chỉ hỗ trợ người lao động khi mất việc làm, BHTN còn tạo điều kiện để người lao động nâng cao kỹ năng, tìm kiếm việc làm và sớm quay trở lại thị trường lao động. Hai giá trị này đang ngày càng được phát huy hiệu quả, góp phần bảo đảm an sinh xã hội và phát triển thị trường lao động bền vững.

Trong quá trình làm việc, không ít người lao động phải xin nghỉ dài ngày không hưởng lương vì lý do cá nhân. Tuy nhiên, nếu thời gian nghỉ từ 14 ngày làm việc trở lên trong một tháng, quyền lợi về BHXH, BHYT sẽ có những thay đổi cần lưu ý.

Trong bối cảnh giá bất động sản thương mại liên tục leo thang, nhà ở xã hội đang trở thành "phao cứu sinh" được hàng triệu người lao động trông đợi.

Hiện nay, nhiều người lao động mong muốn tăng thêm nguồn tích lũy cho tương lai nên băn khoăn liệu đang tham gia BHXH bắt buộc tại doanh nghiệp thì có thể tiếp tục đóng thêm BHXH tự nguyện hay không.

Trong quý II/2026, Bộ Nội vụ sẽ chuẩn bị kỹ lưỡng, đề xuất phương án cải cách tiền lương theo lộ trình.

Tổng Liên đoàn kiến nghị hoán đổi ngày nghỉ lễ dựa trên ý kiến người lao động

Tại các đô thị lớn như Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh, giấc mơ an cư của người lao động thu nhập thấp ngày càng trở nên mong manh khi giá nhà liên tục tăng cao, vượt xa khả năng tích lũy.

Từ ngày 1/1/2026, hàng chục triệu người lao động Việt Nam chính thức được hưởng lợi từ những thay đổi quan trọng nhất trong chính sách thuế thu nhập cá nhân kể từ nhiều năm trở lại đây.

Ngày 10/12/2025, Quốc hội chính thức thông qua Luật Thuế thu nhập cá nhân sửa đổi (Luật số 109/2025/QH15), với hiệu lực từ ngày 1/7/2026 — nhưng các quy định liên quan trực tiếp đến thu nhập từ tiền lương, tiền công đã được áp dụng ngay từ kỳ tính thuế năm 2026, tức là từ ngày 1/1/2026.

Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, người lao động sẽ bước vào kỳ nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 - 1/5 và Quốc khánh 2/9 năm 2026.

Theo Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, từ 1/1/2026 mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tăng từ 250.000 đồng - 350.000 đồng/tháng so với quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP.

Đó là câu hỏi đặt ra với nhiều người lao động, đặc biệt là nhóm người trẻ và các hộ gia đình có thu nhập trung bình, khi khoảng cách giữa khả năng chi trả và giá nhà tại các đô thị lớn ngày càng nới rộng.

Ngày 10/11/2025, Chính phủ ban hành Nghị định số 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động (“Nghị định 293”), thay thế Nghị định số 74/2024/NĐ-CP (“Nghị định 74”) trước đây.

Tết Dương lịch năm 2026 rơi vào thứ Năm nên người lao động được nghỉ 1 ngày và hưởng nguyên lương.

Trong bối cảnh giá nhà đất tại các thành phố lớn liên tục tăng cao, nhà ở xã hội đang trở thành niềm hy vọng của hàng triệu người lao động thu nhập thấp.

Theo Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, từ 1/1/2026 mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tăng từ 250.000 đồng - 350.000 đồng/tháng so với quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP.