0922 281 189 [email protected]
Thứ tư, 13/08/2025 13:58 (GMT+7)

“Đòn bẩy” FDI: Cần thu hút chọn lọc, không bằng mọi giá

Theo dõi KT&TD trên

Trong bối cảnh cạnh tranh thu hút vốn ngày càng gay gắt và xu hướng dịch chuyển chuỗi cung ứng toàn cầu, chuyên gia khuyến nghị Việt Nam cần thay đổi tư duy: Từ “thu hút bằng mọi giá” sang “chọn lọc và điều hướng” để FDI thực sự phục vụ mục tiêu phát triển dài hạn.

Từ khi mở cửa thu hút đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) năm 1987, Việt Nam đã đón hàng trăm tỷ USD vốn ngoại, góp phần quan trọng vào tiến trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. FDI không chỉ mang lại vốn mà còn đưa vào công nghệ tiên tiến, kinh nghiệm quản lý, tạo việc làm và mở rộng thị trường xuất khẩu, giúp Việt Nam tham gia sâu hơn vào chuỗi giá trị toàn cầu.

Công nghiệp hóa (CNH) là bước chuyển đổi quan trọng của nền kinh tế, từ nông nghiệp sang công nghiệp và dịch vụ, nhằm đưa Việt Nam trở thành quốc gia phát triển, thu nhập cao. Nghị quyết 29/NQ-TW (2022) xác định CNH sẽ dựa trên nền tảng khoa học - công nghệ và đổi mới sáng tạo. Trong tiến trình đó, FDI được xem là một “động lực” quan trọng.

Theo nghiên cứu mới nhất của Viện Chiến lược và Chính sách kinh tế - tài chính (NIEF) phối hợp với Viện Konrad - Adenauer - Stiftung (KAS) Việt Nam, dòng vốn FDI giai đoạn từ 2011 đến nay đã đóng góp đáng kể vào tăng trưởng công nghiệp, thương mại, đặc biệt là khoa học - công nghệ. Các dự án FDI giúp tạo việc làm, thúc đẩy xuất khẩu, tăng cường năng lực sản xuất và tạo ra những mối liên kết ban đầu với doanh nghiệp trong nước.

“Đòn bẩy” FDI: Cần thu hút chọn lọc, không bằng mọi giá
Nâng cao năng lực doanh nghiệp trong nước và phát triển công nghiệp hỗ trợ là yếu tố then chốt.

Tuy nhiên, bối cảnh mới cũng mang lại không ít thách thức. Xu hướng phi toàn cầu hóa, căng thẳng thương mại và tái cấu trúc chuỗi cung ứng toàn cầu khiến môi trường đầu tư trở nên bất định. Mặc dù Việt Nam vẫn được đánh giá là điểm đến hấp dẫn, những hạn chế về hạ tầng, chất lượng lao động và năng lực công nghiệp hỗ trợ có thể là “nút thắt” cản trở dòng vốn chất lượng cao. Cách mạng công nghiệp 4.0 vừa mở ra cơ hội tiếp cận công nghệ mới, vừa đòi hỏi Việt Nam nâng cấp mạnh mẽ về nhân lực và thể chế để không bị bỏ lại phía sau.

Trình bày báo cáo tóm tắt của Viện Chiến lược và Chính sách kinh tế - tài chính tại Toạ đàm “Đầu tư trực tiếp nước ngoài đóng góp như thế nào đến công nghiệp hóa tại Việt Nam”, ông Trần Toàn Thắng, Trưởng Ban Quốc tế và Chính sách hội nhập (Viện Chiến lược và Chính sách Kinh tế - Tài chính, Bộ Tài chính) đề xuất, Việt Nam cần chuyển từ tư duy “trải thảm đỏ” cho mọi dự án sang thu hút FDI có chọn lọc, gắn ưu đãi với cam kết cụ thể về tỷ lệ chi tiêu cho R&D, mức độ chuyển giao công nghệ, tỷ lệ nội địa hóa và đầu tư đào tạo nhân lực chất lượng cao. Chính sách ưu đãi đầu tư cần dựa trên hiệu quả, tránh dàn trải, đồng thời cải tổ chính sách công nghiệp để tạo điều kiện cho FDI lan tỏa tác động tích cực tới doanh nghiệp trong nước.

Bên cạnh đó, nâng cao năng lực doanh nghiệp trong nước và phát triển công nghiệp hỗ trợ là yếu tố then chốt. Việc triển khai “chương trình phát triển nhà cung cấp quốc gia” có thể giúp doanh nghiệp nội tiếp cận công nghệ, quản trị tiên tiến và nguồn vốn, từ đó tham gia sâu hơn vào chuỗi cung ứng của các tập đoàn FDI. Một nền tảng kết nối trực tuyến giữa doanh nghiệp FDI và nhà cung ứng trong nước sẽ giúp khắc phục khoảng trống thông tin, tạo ra cơ hội hợp tác thực chất.

Về nguồn nhân lực, báo cáo nhấn mạnh tầm quan trọng của mô hình hợp tác “Nhà nước - Nhà trường - Doanh nghiệp FDI” trong đào tạo nhân lực chất lượng cao. Các tập đoàn công nghệ cần được khuyến khích tham gia xây dựng chương trình đào tạo, tài trợ phòng thí nghiệm, tiếp nhận sinh viên thực tập. Song song, cần chính sách thu hút và giữ chân nhân tài công nghệ, đáp ứng nhu cầu của các ngành công nghiệp mới.

Việc thiết lập một cơ chế điều phối thu hút FDI cấp quốc gia cũng được coi là cần thiết, nhằm chấm dứt tình trạng “chạy đua ưu đãi” giữa các địa phương. Điều này sẽ giúp việc thu hút FDI có quy hoạch, định hướng rõ ràng, phục vụ chiến lược CNH thống nhất.

Một yếu tố không thể bỏ qua là quản trị môi trường đối với FDI. Các chuyên gia đề nghị siết chặt việc thực thi pháp luật, áp dụng quy trình đánh giá tác động môi trường minh bạch, tăng chế tài xử phạt vi phạm, đồng thời khuyến khích đầu tư xanh, đặc biệt trong năng lượng tái tạo.

Cuối cùng, cải cách thể chế và nâng cao năng lực quản trị ở cả Trung ương và địa phương là điều kiện tiên quyết. Cải cách hành chính, tăng tính minh bạch và giảm chi phí không chính thức sẽ tạo môi trường đầu tư cạnh tranh, công bằng.

Từ một quốc gia nông nghiệp, Việt Nam đã bước những bước dài trên con đường CNH nhờ dòng vốn FDI. Nhưng để biến FDI thành “đòn bẩy” thực sự, không chỉ cần thu hút nhiều, mà quan trọng hơn là thu hút đúng - những dự án mang lại giá trị gia tăng cao, lan tỏa công nghệ và đóng góp bền vững cho nền kinh tế.

Bảo Thoa

Bạn đang đọc bài viết “Đòn bẩy” FDI: Cần thu hút chọn lọc, không bằng mọi giá. Thông tin phản ánh, liên hệ đường dây nóng : 0922 281 189 Hoặc email: [email protected]

Cùng chuyên mục

Kê khai thuế 2026: Những lưu ý quan trọng hộ kinh doanh cần nhớ
Cục Thuế lưu ý nhiều nội dung quan trọng đối với hộ kinh doanh trong kỳ khai thuế Quý I/2026 về ngưỡng doanh thu không chịu thuế; phương pháp xác định thuế giá trị gia tăng, thuế thu nhập cá nhân; cách tính thuế với cá nhân cho thuê bất động sản...

Tin mới

F&B Việt Nam 2026: Từ bỏ "đất vàng" để bảo vệ dòng tiền
Từng là biểu tượng cho sự thịnh vượng và đẳng cấp thương hiệu, các vị trí đắc địa tại trung tâm TP. HCM đang dần mất đi sức hút khi các chuỗi đồ uống lớn từ bỏ chiến lược bành trướng bằng mọi giá để ưu tiên cho sự sinh tồn và hiệu quả vận hành thực tế.
Đồng hành chắp cánh nuôi dưỡng ước mơ học sinh nghèo
Với nhiều học sinh có hoàn cảnh khó khăn, rào cản lớn nhất không nằm ở năng lực mà ở áp lực tài chính kéo dài. Thực tế cho thấy, sự đồng hành của nhiều quỹ khuyến học đã và đang góp phần giúp các em duy trì việc học và từng bước biến ước mơ thành hiện thực.
Đề xuất điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1/7/2026
Tại dự thảo Nghị định của Chính phủ quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, Bộ Nội vụ đề xuất điều chỉnh mức lương cơ sở là 2.530.000 đồng/tháng từ ngày 01/7/2026.
Đưa đặc sản Hà Tĩnh vào siêu thị GO!
Ngày 31/3, Sở Công Thương Hà Tĩnh phối hợp với Tập đoàn Central Retail Việt Nam tổ chức Hội nghị kết nối cung – cầu nhằm thúc đẩy tiêu thụ sản phẩm địa phương thông qua hệ thống siêu thị GO!.