Tìm việc thời “việc ảo”: Đâu là cơ hội cho người chưa có nghề?
Không có bằng nghề, thiếu kinh nghiệm hay muốn chuyển việc, nhiều người gặp khó khi tìm một hướng đi mới. Một công việc dễ bắt đầu, được đào tạo và có chế độ rõ ràng có thể giúp họ vừa tạo thu nhập, vừa tích lũy kinh nghiệm.
Từ việc làm tạm thời đến một nghề
22 tuổi, Nguyễn Văn Hùng (Phú Thọ) rời quê tìm việc sau khi tốt nghiệp THPT. Không có bằng nghề và kinh nghiệm, anh từng cân nhắc vào khu công nghiệp, làm việc thời vụ hoặc chạy “xe ôm” công nghệ. Sau khi tìm hiểu, Hùng chọn thử công việc an ninh.
Khác với hình dung ban đầu của Hùng về một công việc chủ yếu đứng gác, vị trí này tại các tòa nhà, khu đô thị, nhà máy hay trung tâm thương mại lại đòi hỏi người lao động kỹ năng biết kiểm soát, quan sát, giao tiếp và thậm chí phải xử lý tình huống linh hoạt.
Với người chưa có chuyên môn như anh Nguyễn Văn Hùng, những kỹ năng này có thể được học trong quá trình làm việc, với cơ hội vừa học vừa làm và hoàn thiện dần. Đây cũng là điểm khác biệt giữa một công việc tạm thời và một công việc có khả năng trở thành nghề.
Lựa chọn của Hùng phản ánh nhu cầu của một nhóm lao động trẻ đang đứng trước bài toán tìm việc nhưng chưa có chuyên môn. Theo Cục Thống kê, trong quý II/2026, khoảng 1,4 triệu thanh niên 15-24 tuổi tại Việt Nam không có việc làm, không tham gia học tập hoặc đào tạo, chiếm 10% tổng số thanh niên. Tỷ lệ này tại khu vực nông thôn là 11,5%.
Không chỉ người trẻ mới cần một "cửa vào" thị trường lao động. Ở nhóm tuổi lớn hơn, nhu cầu có thể là tìm một công việc mới mà không phải bắt đầu lại hoàn toàn.
40 tuổi, anh Tân (Thanh Hóa) từng làm trong lĩnh vực dịch vụ trước khi tìm hướng đi mới. Thay vì chỉ tìm một công việc tạo thu nhập trước mắt, anh ưu tiên môi trường ổn định và chế độ rõ ràng. Kinh nghiệm giao tiếp, làm việc với khách hàng và xử lý tình huống từ công việc cũ trở thành lợi thế khi anh chuyển sang công việc an ninh.
Với cả người chưa có nghề và người đang chuyển việc, một công việc có rào cản đầu vào vừa phải, được đào tạo và có chính sách rõ ràng có thể không chỉ giải quyết nhu cầu thu nhập trước mắt mà còn tạo cơ hội tích lũy kinh nghiệm cho chặng đường tiếp theo.
Mô hình việc làm với yêu cầu đầu vào mở
Công việc an ninh hiện diện tại nhiều loại hình như tòa nhà, khu đô thị, ngân hàng, khu công nghiệp, sự kiện... Tuy nhiên, để biến một công việc phổ thông thành nghề nghiệp, yếu tố quan trọng nằm ở cách doanh nghiệp tổ chức công việc, đào tạo và chính sách dành cho người lao động.
Công ty CP Bảo vệ Nhất Việt là một ví dụ. Đây là đơn vị cung cấp dịch vụ an ninh chuyên nghiệp cho ngân hàng, KCN, chung cư, trung tâm thương mại, bệnh viện, trường học, khách sạn, sự kiện, cá nhân... trên khắp cả nước. Doanh nghiệp hiện có hơn 3.000 nhân sự, phục vụ hơn 200 khách hàng, trong đó có các đối tác như MSB, FamilyMart, TNEX…
Là thành viên của ROX Key - hệ sinh thái dịch vụ thuộc ROX Group, Nhất Việt có thêm nền tảng về quản trị, vận hành và nguồn lực từ một hệ sinh thái có quy mô doanh thu hơn 1.000 tỷ đồng. Trong khi đó, 19 năm hoạt động trong lĩnh vực an ninh giúp doanh nghiệp tích lũy kinh nghiệm triển khai tại nhiều loại hình mục tiêu. Với mạng lưới khách hàng và địa bàn hoạt động rộng, Nhất Việt có nhu cầu tuyển dụng nhân sự ở nhiều vị trí trên toàn quốc.
Theo thông tin tuyển dụng, ứng viên từ 18 đến 55 tuổi, chỉ cần căn cước công dân, không nhất thiết phải có kinh nghiệm chuyên môn. Doanh nghiệp tuyển dụng trực tiếp, không qua môi giới và không thu phí tuyển dụng. Đây là những điều kiện giúp giảm bớt một số rào cản thường gặp với người mới bước vào thị trường lao động hoặc đang tìm việc sau khi chuyển nghề.
Bên cạnh cơ hội việc làm, các chính sách dành cho người lao động cũng là yếu tố để cân nhắc khả năng gắn bó. Nhất Việt cho biết nhân viên được tham gia BHXH, BHYT theo quy định, có chỗ ở miễn phí, cùng chính sách tăng lương thâm niên. Doanh nghiệp đồng thời đưa ra cam kết không chậm lương.
Với người tìm việc qua mạng, những thông tin này có ý nghĩa hơn một con số thu nhập được quảng cáo. Một cơ hội việc làm có thể kiểm chứng cần cho ứng viên biết ai tuyển, làm công việc gì, ở đâu, yêu cầu ra sao, có mất phí hay không và các chế độ đi kèm thế nào.
Trong bối cảnh nhiều người trẻ chưa có nghề, cũng như một bộ phận lao động cần chuyển việc ở tuổi trung niên, những công việc có yêu cầu đầu vào vừa phải nhưng được tổ chức bài bản có thể tạo thêm một lựa chọn để gia nhập hoặc quay lại thị trường lao động.
Người lao động có thể tìm hiểu vị trí, yêu cầu công việc và cách ứng tuyển tại kênh tuyển dụng chính thức của Nhất Việt.
PV
