Trải nghiệm nghiệp vụ: Khoảng cách từ giảng đường đến nhà băng

Theo dõi KT&TD trên

Thu nhập hấp dẫn, cạnh tranh khốc liệt

Theo thống kê của ManpowerGroup, mức lương cơ bản của ngành tài chính ngân hàng vào khoảng 9 - 10 triệu đồng/tháng. Tùy thuộc vào kinh nghiệm, vị trí và chức vụ của người lao động, mức lương có sự chênh lệch.

So với nhiều ngành khác, nhìn chung, mức lương ngành tài chính ngân hàng có sự nhỉnh hơn. Đơn cử, các ngân hàng có tiếng như MB, Techcombank, VIB có mức lương trung bình khoảng 17 - 19 triệu đồng/tháng. Thậm chí các ngân hàng lớn như VietcomBank, BIDV, Vietinbank mức lương trung bình của cán bộ nhân viên lên đến 20 triệu đồng/tháng. Thấp hơn một chút là các ngân hàng ACB, Sacombank sẽ rơi vào khoảng 14 triệu đồng/tháng.

Tuy nhiên, mức lương cơ bản mới chỉ phản ánh một phần trong tổng thu nhập của nhân viên ngân hàng. Thực tế, thu nhập của họ thường cao hơn đáng kể nhờ vào các khoản thưởng hiệu suất, thưởng định kỳ, hoa hồng kinh doanh, phụ cấp và nhiều chế độ phúc lợi hấp dẫn khác.

Chính sự đa dạng trong cơ cấu đã giúp thu nhập bình quân của nhân viên ngân hàng luôn nằm trong nhóm cao nhất thị trường lao động. Ở nhiều vị trí, đặc biệt là khối kinh doanh, thu nhập thực tế có thể gấp 2–3 lần mức lương cơ bản, tùy theo năng lực và kết quả làm việc.

Nhờ đó, ngành ngân hàng không chỉ được xem là một trong những lĩnh vực có mức thu nhập cạnh tranh nhất, mà còn là môi trường làm việc ổn định, nhiều cơ hội thăng tiến và phát triển chuyên môn cho người lao động.

Chính những yếu tố này đã khiến ngân hàng trở thành “đích đến” của nhiều ứng viên tiềm năng Mức lương hấp dẫn kéo theo nhu cầu ứng tuyển rất cao. Mỗi kỳ tuyển dụng, ngành ngân hàng luôn thu hút lượng lớn ứng cử viên bởi môi trường lao động chuyên nghiệp và mức lương đáng mong ước, đi kèm theo đó là một sự cạnh tranh khốc liệt.

Ghi nhận tại một trong bốn ngân hàng lớn nhất của Việt Nam cho thấy trong một kì tuyển dụng tập trung toàn quốc, tỉ lệ chọi vị trí Chuyên viên nghiệp vụ Tín dụng ~1/20, Chuyên viên nghiệp vụ Kế toán ~1/18, các vị trí Nhân viên ~1/10.

Đó chính là lý do không phải sinh viên ngành ngân hàng nào sau khi ra trường cũng tìm được việc làm đúng chuyên ngành. Theo CareerViet, chỉ có 1/30 tân cử nhân có thể ứng tuyển vào ngành này sau khi vượt qua những vòng tuyển dụng gắt gao.

Các kỹ năng nhà tuyển dụng tìm kiếm khi tuyển dụng

Đánh giá về chất lượng ứng viên, một cán bộ ngành ngân hàng chia sẻ trong bối cảnh công nghệ ngày càng phát triển, đặc biệt là trí tuệ nhân tạo, nhiều công việc AI có thể thay thế được con người, thị trường lao động ngân hàng cũng đang có sự pha trộn phức tạp giữa các kỹ năng công nghệ chuyên sâu và kỹ năng thương mại ứng dụng. Đây là điểm khác biệt đáng kể so với các chương trình đào tạo truyền thống.

Thứ nhất, nhu cầu về kiến thức công nghệ không còn giới hạn ở bộ phận IT mà đã trở thành yếu tố sống còn trong các nghiệp vụ cốt lõi như quản lý rủi ro, tín dụng và phát triển sản phẩm. Thứ hai, đối với các vị trí kinh doanh và dịch vụ khách hàng, những người tiếp xúc trực tiếp với thị trường, kỹ năng tương tác và thương mại là ưu tiên hàng đầu, thường là yếu tố quyết định khả năng tìm được việc làm ban đầu của sinh viên.

Bởi vậy, sinh viên ngành ngân hàng ngoài học các kiến thức chuyên môn nghiệp vụ còn cần trang bị cho mình thật nhiều kỹ năng khác như kỹ năng mềm, kỹ năng ngoại ngữ và ứng dụng công nghệ vào công việc.

Nguyễn Thanh Phương, một chuyên viên quan hệ khách hàng tại Ngân hàng MSB cho biết từ khi đi làm đã học hỏi thêm được rất nhiều điều mà khi còn ngồi trên giảng đường chưa được tiếp cận. Đặc biệt, trong bối cảnh hiện nay, phát triển kỹ năng chuyên môn và khả năng giao tiếp là vô cùng quan trọng. Những kỹ năng này AI không thể thay thế được”.

Giải pháp thu hẹp khoảng cách giảng đường - nhà băng

Nhằm lấp đầy khoảng trống giữa kiến thức nhà trường và thực tế, giúp sinh viên ngành tài chính - ngân hàng nhanh chóng hòa nhập vào môi trường ngân hàng, TWings Academy ra đời với sứ mệnh đồng hành cùng thế hệ trẻ trên hành trình gia nhập ngành ngân hàng một cách bài bản và chuyên nghiệp.

Đây là mô hình đào tạo theo hướng thực chiến, được xây dựng dựa trên thực tế yêu cầu tuyển dụng tại các ngân hàng lớn, với sự tham gia xây dựng chương trình từ đội ngũ chuyên gia đang làm việc trong ngành.

Nội dung chương trình đào tạo được thiết kế sát với thực tiễn ngành, chú trọng rèn luyện khả năng xử lý tình huống, vận hành quy trình, thích nghi với áp lực công việc và đặc biệt là cập nhật loạt kỹ năng “hot” như: ứng dụng giải pháp số vào công việc hàng ngày, xây dựng thương hiệu cá nhân chuyên nghiệp, tư duy thiết kế (Design Thinking) trong tiếp cận và giải quyết vấn đề.

Trước những yêu cầu ngày càng khắt khe từ thị trường tuyển dụng, đặc biệt trong lĩnh vực ngân hàng, việc chủ động trang bị kiến thức thực tiễn và kỹ năng nghề nghiệp từ sớm là điều kiện tiên quyết để sinh viên mới ra trường bứt phá trong hành trình tìm kiếm việc làm. Đặc biệt, với các công việc đòi hỏi nhiều kỹ năng mềm như chuyên viên quan hệ khách hàng. Nếu không có các đơn vị đào tạo như TWings Academy với lợi thế kết nối chặt chẽ với ngân hàng, mang lại cho học viên môi trường học tập thực chiến, người học sẽ rất khó có cơ hội để tích lũy kinh nghiệm phục vụ cho mục tiêu tìm kiếm cơ hội làm việc trong ngành ngân hàng.

PV