Năm 2025: Bùng nổ tuyển dụng nhân sự AI, công nghệ và kỹ năng số

Theo dõi KT&TD trên

Sự phát triển của AI không chỉ tạo ra những cơ hội việc làm mới, mà còn thay đổi cơ cấu lao động truyền thống. Các doanh nghiệp đều đang “săn lùng” nhân sự trong lĩnh vực này, các vị trí liên quan đến AI cũng ngày càng được săn đón.

Nhiều thách thức trong tìm kiếm việc làm

Báo cáo của Adecco Việt Nam cho biết: Năm 2024, Việt Nam đối mặt với tình hình kinh tế biến động và nhiều sự thay đổi trong bộ máy chính trị, tuy nhiên thị trường vẫn đánh dấu sự phục hồi tích cực vào cuối năm. Thị trường tuyển dụng năm 2024 phản ánh rõ sự thận trọng trong chiến lược tuyển dụng, tình trạng thiếu hụt nhân lực trong các ngành trọng điểm và nhu cầu phát triển nguồn nhân lực gia tăng.

Thách thức của thị trường lao động năm qua là tỷ lệ nhân sự nghỉ việc cao, sự thiếu hụt kỹ năng và việc tối ưu hóa bộ máy vận hành. Tuy nhiên, nhu cầu tuyển dụng vẫn ghi nhận mạnh mẽ trong các ngành Công nghệ, Y tế và Sản xuất, nhờ vào sự đầu tư và mở rộng quy mô danh nghiệp.

Trong khi đó, người lao động gặp không ít thách thức trong việc tìm kiếm vị trí việc làm phù hợp với mong muốn của mình. Các nhà tuyển dụng ưu tiên ứng viên có chuyên môn kỹ thuật, khả năng lãnh đạo, kỹ năng giao tiếp, sự thích ứng linh hoạt và tinh thần ham học hỏi. Kỹ năng ngôn ngữ, đặc biệt là tiếng Anh và tiếng Trung, tiếp tục là lợi thế cạnh tranh, trong đó tiếng Trung ngày càng phổ biến trong một số ngành.

Báo cáo Adecco Việt Nam với 87% người tham gia khảo sát có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc cũng chỉ ra ba xu hướng chính định hình môi trường làm việc gồm: Chuyển đổi số, mô hình làm việc linh hoạt và công cụ sử dụng trí tuệ nhân tạo (GenAI).

Trong đó, chuyển đổi số tiếp tục đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao hiệu suất, giúp doanh nghiệp tối ưu hóa quy trình và tạo ra các giải pháp thông minh. Mô hình làm việc linh hoạt vẫn được ưa chuộng sau Covid nhưng có sự khác biệt trong hình thức triển khai giữa các ngành. Hybrid (kết hợp) và làm việc từ xa phổ biến hơn trong nhóm ngành Công nghệ và Dịch vụ. GenAI với các công cụ như ChatGPT, Copilot và Bard ngày càng được ứng dụng nhiều hơn vào công việc hàng ngày, đặc biệt là trong các lĩnh vực sáng tạo nội dung, phân tích dữ liệu và chăm sóc khách hàng.

Trong bối cảnh kinh tế biến động, 65% người tham gia khảo sát nhận mức tăng lương dưới 10% trong năm 2024, trong khi 15% được tăng trên 20%. So với năm 2023, tỷ lệ này lần lượt là 59% và 23%, cho thấy mức tăng lương cao đang ngày càng ít hơn. Khảo sát cũng cho thấy 72% nhân sự sẵn sàng tìm cơ hội việc làm mới trong năm 2025, tăng mạnh so với 69% vào năm 2024 và 37% vào năm 2023.

Điều này cho thấy thị trường nhân sự ngày càng sôi động, mang đến cả thách thức lẫn cơ hội cho doanh nghiệp. Những yếu tố chính giữ chân nhân sự tại Công ty hiện tại cũng chính là những ưu tiên hàng đầu của người lao đồng khi cân nhắc chuyển việc, bao gồm chính sách lương thưởng và phúc lợi, cơ hội phát triển và thăng tiến, môi trường làm việc và cân bằng công việc và cuộc sống. Tuy nhiên, mức lương vẫn là yếu tố quyết định hàng đầu khi tìm kiếm cơ hội mới, vượt trội so với các yếu tố khác.

Bùng nổ tuyển dụng nhân sự công nghệ, AI, kỹ năng số

Theo khảo sát của Adecco Việt Nam, tại Việt Nam, AI vẫn chủ yếu được áp dụng trong tự động hóa cơ bản như lập trình đơn giản, chăm sóc khách hàng, phân tích dữ liệu và sáng tạo nội dung. AI hiện đang hỗ trợ nhiều cấp quản lý khác nhau. Đối với cấp trung, ứng dụng AI để phân tích dữ liệu và lập kế hoạch, trong khi lãnh đạo cấp cao tận dụng AI để dự báo, hỗ trợ việc ra quyết định và tối ưu hóa vận hành.

65% người tham gia khảo sát cho rằng AI giúp nâng cao hiệu suất, 54% đánh giá cao vai trò của AI trong tư duy chiến lược, và 35% nhấn mạnh sự cần thiết của việc nâng cao kỹ năng để khai thác tối đa tiềm năng của AI. Đa dạng, Bình đẳng và Hòa nhập (DE&I) đang ngày càng được chú trọng hơn tại tại Việt Nam, đặc biệt ở của các tập đoàn đa quốc gia và các ngành có sự kết nối toàn cầu. Dù là một xu hướng mới nổi, nhiều doanh nghiệp trong nước và doanh nghiệp tư nhân cũng đang từng bước áp dụng các chiến lược DE&I, nhất là trong bối cảnh người lao động ngày càng quan tâm đến môi trường làm việc công bằng và đa dạng.

Về xu hướng tuyển dụng năm 2025, báo cáo của Adecco Việt Nam cho biết, dù đối mặt với những thách thức từ căng thẳng địa chính trị và biến động kinh tế toàn cầu, Việt Nam bước vào năm 2025 với tâm thế lạc quan và tập trung vào sự thích ứng. Chuyển đổi số và trí tuệ nhân tạo (AI) sẽ tiếp tục định hình xu hướng tuyển dụng trong nhiều ngành nghề.

Quan hệ đối tác chiến lược giữa Việt Nam và Nvidia thể hiện cam kết thúc đẩy công nghệ và thu hút đầu tư vào lĩnh vực chip bán dẫn. Nhu cầu tuyển dụng chuyên gia công nghệ, AI và các kỹ năng số sẽ bùng nổ, không còn giới hạn trong ngành Công nghệ truyền thống mà đang mở rộng sang Bán lẻ, Tài chính và Sản xuất, nơi tự động hóa và dữ liệu ngày càng trở thành yếu tố cốt lõi cho sự phát triển của doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, bảo mật dữ liệu, Môi trường, Xã hội và Quản trị (ESG) cùng DE&I ngày càng được chú trọng trong môi trường làm việc. Điều này không chỉ đòi hỏi doanh nghiệp đầu tư nhiều hơn vào các lĩnh vực này mà còn thúc đẩy người lao động nâng cao kỹ năng để đáp ứng các yêu cầu công việc trong bối cảnh hiện nay.