TP.HCM đặt mục tiêu tăng trưởng GRDP trên 10,4%, tạo đột phá trong điều hành năm 2027

Chiều 26/10, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy TP.HCM Trần Lưu Quang chủ trì Hội nghị quán triệt và triển khai thực hiện Nghị quyết Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV. Hội nghị được tổ chức trực tuyến đến các điểm cầu và 168 phường, xã, đặc khu trên địa bàn Thành phố.

Tham dự hội nghị có Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Lê Quốc Phong; Chủ tịch UBND TP.HCM Nguyễn Văn Được; Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam Thành phố Nguyễn Phước Lộc; các Phó Bí thư Thành ủy Văn Thị Bạch Tuyết, Nguyễn Sinh Nhật Tân cùng các đồng chí trong Ban Thường vụ, Ban Chấp hành Đảng bộ Thành phố.

Tại hội nghị, các đại biểu được quán triệt những nội dung trọng tâm của các nghị quyết, kết luận của Trung ương; đồng thời nghe triển khai các chương trình hành động về xây dựng, chỉnh đốn Đảng, đổi mới công tác cán bộ, thu hút và trọng dụng nhân tài, phát triển kinh tế - xã hội năm 2027.

Đây là bước cụ thể hóa các định hướng của Trung ương phù hợp với yêu cầu phát triển của Thành phố, trong bối cảnh TP.HCM đứng trước đòi hỏi phải nâng cao năng lực quản trị, phát huy lợi thế không gian phát triển mới và tạo chuyển biến rõ nét trong tổ chức thực hiện nhiệm vụ.

Trình bày Chương trình hành động thực hiện các Nghị quyết số 29-NQ/TW, 30-NQ/TW và 31-NQ/TW của Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV, Phó Bí thư Thành ủy Văn Thị Bạch Tuyết cho biết Thành phố tập trung xây dựng, chỉnh đốn Đảng, đổi mới công tác cán bộ và nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị đến năm 2030.

Chương trình hành động cụ thể hóa Chương trình hành động số 47-CTr/TW của Bộ Chính trị thành những nhiệm vụ, sản phẩm có thể kiểm chứng. Ban Thường vụ Thành ủy yêu cầu toàn Đảng bộ thực hiện nghiêm nguyên tắc “6 rõ”: rõ cơ quan chủ trì, rõ việc, rõ thời gian, rõ sản phẩm, rõ thẩm quyền và rõ nguồn lực. Kết quả thực hiện nhiệm vụ phải gắn với trách nhiệm người đứng đầu và công tác đánh giá, xếp loại hằng năm.

Đến năm 2030, Thành phố phấn đấu 100% vị trí lãnh đạo, quản lý được xác định đầy đủ tiêu chuẩn chức danh, chức trách, thẩm quyền, trách nhiệm, sản phẩm chủ yếu và căn cứ kiểm chứng; 100% cán bộ lãnh đạo, quản lý đáp ứng tiêu chuẩn theo quy định. Việc giao nhiệm vụ và đánh giá cán bộ được thực hiện định kỳ hằng quý, hằng năm trên hệ thống đánh giá cán bộ Thành phố, dựa trên phẩm chất, hiệu quả công việc, uy tín và dữ liệu số hóa.

Công tác quy hoạch, đào tạo cán bộ trẻ tiếp tục được chú trọng, với mục tiêu bảo đảm 30-40% cán bộ dưới 42 tuổi nằm trong quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý chủ chốt các cấp. Thành phố đồng thời phấn đấu chuẩn hóa, số hóa, xác thực và quản lý thống nhất 100% hồ sơ cán bộ thuộc diện quản lý.

Một yêu cầu quan trọng là kịp thời xem xét, xử lý những trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ, uy tín giảm sút hoặc không đáp ứng yêu cầu vị trí công tác; không chờ hết nhiệm kỳ hay hết thời hạn bổ nhiệm mới xem xét bố trí lại, miễn nhiệm hoặc thay thế.

Cơ cấu cấp ủy được định hướng theo hướng hợp lý, hiện đại, bảo đảm ít nhất 15% cấp ủy viên là nữ và có cán bộ nữ trong Ban Thường vụ; ít nhất 10% cán bộ trẻ dưới 42 tuổi tham gia cấp ủy; ít nhất 10% và hướng tới 15% cấp ủy viên có trình độ khoa học, công nghệ. Tỷ lệ cán bộ là người dân tộc thiểu số được xác định phù hợp với đặc điểm từng địa phương.

Cùng với đổi mới công tác cán bộ, Thành phố đặt mục tiêu bồi dưỡng năng lực số cho 100% cán bộ, công chức, viên chức; bảo đảm cán bộ lãnh đạo, quản lý có khả năng ứng dụng công nghệ, khai thác dữ liệu và cán bộ ở vị trí có yêu cầu hội nhập sử dụng được ngoại ngữ đáp ứng công việc.

Để thực hiện các mục tiêu trên, Thành phố tập trung hoàn thiện thể chế, pháp luật; xây dựng dữ liệu và hạ tầng số; tăng cường tham vấn, giám sát, nắm bắt dư luận xã hội; đẩy mạnh kiểm tra, giám sát và tổ chức sơ kết, tổng kết. Việc rà soát các cơ chế, chính sách đặc thù theo Nghị quyết số 98/2023/QH15, Nghị quyết số 260/2025/QH15, Luật Phát triển đô thị và Nghị quyết số 09-NQ/TW nhằm tháo gỡ khó khăn pháp lý cho các dự án hạ tầng trọng điểm, đồng thời phòng ngừa tiêu cực, lợi ích nhóm.

Trong năm 2027, Ban Tổ chức Thành ủy chủ trì chuẩn hóa dữ liệu cán bộ, đảng viên, phối hợp với Công an Thành phố, Trung tâm Chuyển đổi số Thành phố và Sở Nội vụ kết nối với cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư và dữ liệu cán bộ, công chức, viên chức. Ủy ban Kiểm tra Thành ủy đẩy mạnh ứng dụng dữ liệu lớn để cảnh báo sớm nguy cơ vi phạm trong các lĩnh vực dễ phát sinh tiêu cực như đất đai, tài sản công, đầu tư công và công tác cán bộ.

Phát huy nhân tài, kiến tạo động lực tăng trưởng mới

Song song với đổi mới công tác cán bộ, TP.HCM xác định thu hút và trọng dụng nhân tài là một trong những giải pháp chiến lược để nâng cao năng lực cạnh tranh, thúc đẩy khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo.

Trình bày Chương trình hành động thực hiện Kết luận số 105-KL/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV, Phó Chủ tịch UBND TP.HCM Nguyễn Mạnh Cường cho biết Thành phố đặt mục tiêu trở thành địa phương dẫn đầu cả nước và thuộc nhóm 5 đô thị hàng đầu ASEAN về thu hút nhân tài.

Theo định hướng này, nhân tài được xác định là nguồn lực đặc biệt quan trọng, giữ vai trò nòng cốt trong phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số. Thành phố chuyển mạnh từ phương thức quản lý con người theo biên chế sang phát triển nhân tài, lấy sản phẩm, giá trị cống hiến và hiệu quả thực tiễn làm thước đo.

Đến năm 2030, TP.HCM phấn đấu duy trì vị trí trong nhóm 5 địa phương dẫn đầu cả nước về các chỉ số thu hút và phát triển nhân tài; 100% nhiệm vụ thuộc danh mục thu hút nhân tài được xác định rõ đầu mối, sản phẩm đầu ra và tiêu chí đánh giá. Tầm nhìn đến năm 2045, Thành phố hướng tới trở thành trung tâm hội tụ nhân tài tầm cỡ khu vực, có năng lực làm chủ công nghệ lõi và quản trị đô thị hiện đại.

Các lĩnh vực ưu tiên thu hút nhân lực chất lượng cao gồm trí tuệ nhân tạo, vi mạch bán dẫn, công nghệ lượng tử, tài chính quốc tế, quản trị đô thị thông minh, y học chuyên sâu và công nghiệp văn hóa. Trong giai đoạn đầu, Thành phố sẽ đặt hàng trực tiếp các giải pháp nhằm xử lý những điểm nghẽn về giao thông, môi trường, y tế và quản trị đô thị.

Để tạo sức hút đối với chuyên gia, nhà khoa học và người có năng lực nổi trội, Thành phố nghiên cứu cơ chế tiền lương, thù lao linh hoạt theo sản phẩm; đồng thời quan tâm điều kiện nhà ở, môi trường nghiên cứu, chăm sóc sức khỏe và cơ hội phát triển nghề nghiệp cho nhân tài cùng gia đình. Công tác tuyển chọn được đổi mới thông qua các hình thức hợp đồng chuyên gia, tư vấn, biệt phái và hội đồng tư vấn độc lập, bảo đảm khách quan, minh bạch.

Thành phố cũng chú trọng xây dựng cơ chế bảo vệ cán bộ, nhân tài dám đổi mới, sáng tạo vì lợi ích chung; phát triển mô hình “Nhân tài dẫn dắt nhân tài”, tạo điều kiện để thế hệ trẻ phát huy năng lực, đồng thời cử nhân tài tiềm năng đi đào tạo, nghiên cứu tại các trung tâm uy tín trong và ngoài nước. Việc chuẩn hóa dữ liệu nhân tài, kết nối với hệ thống quốc gia và thu hút chuyên gia quốc tế, trí thức người Việt Nam ở nước ngoài cũng được xác định là nhiệm vụ quan trọng.

Về phát triển kinh tế - xã hội, trình bày Kết luận của Ban Thường vụ Thành ủy và Quyết định của UBND Thành phố thực hiện Kết luận số 106-KL/TW ngày 15/10/2026 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng về tình hình phát triển kinh tế - xã hội, thực hiện ngân sách nhà nước năm 2026 và kế hoạch năm 2027, Chủ tịch UBND TP.HCM Nguyễn Văn Được nhấn mạnh mục tiêu năm 2027 là tăng tốc, bứt phá toàn diện, phấn đấu đưa GRDP tăng trên 10,4%.

Trong bối cảnh kinh tế thế giới tiếp tục diễn biến phức tạp, yêu cầu tăng trưởng nhanh đi đôi với phát triển bền vững đặt ra nhiều thách thức. Ban Thường vụ Thành ủy yêu cầu toàn hệ thống chính trị tập trung cụ thể hóa và thực hiện quyết liệt các mục tiêu, tiếp tục phát huy những động lực tăng trưởng truyền thống, đồng thời hình thành động lực mới từ Trung tâm Tài chính quốc tế, khu thương mại tự do, cảng biển, logistics, khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số.

Trong lĩnh vực tài chính - ngân sách, Thành phố tăng cường kỷ luật, kỷ cương tài chính, mở rộng cơ sở thu, chống thất thu và chuyển giá; đẩy mạnh giải ngân đầu tư công gắn với hiệu quả dự án. Đồng thời, TP.HCM tập trung thu hút các quỹ đầu tư quốc tế, nhà đầu tư tổ chức và dòng vốn đầu tư gián tiếp nước ngoài theo hướng dài hạn, phát huy vai trò của Trung tâm Tài chính quốc tế tại Thành phố.

Không gian phát triển công nghiệp sẽ được tái cấu trúc theo hướng công nghệ cao, tự động hóa, kinh tế tuần hoàn và giảm phát thải. Thành phố ưu tiên các ngành công nghiệp chiến lược như trí tuệ nhân tạo, công nghệ lượng tử, hydrogen xanh, vật liệu mới và dược phẩm cao cấp.

Về hạ tầng, TP.HCM định hướng tổ chức không gian phát triển theo tư duy đa cực, tích hợp và siêu kết nối; huy động các nguồn lực đầu tư đồng bộ hệ thống giao thông, đường sắt đô thị, đường vành đai kết nối vùng và cảng biển cửa ngõ quốc tế. Đây là nền tảng để tăng cường liên kết vùng, nâng cao năng lực lưu thông hàng hóa và mở rộng dư địa phát triển kinh tế.

Thành phố tiếp tục triển khai Kế hoạch hành động thực hiện Nghị quyết số 57-NQ/TW về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số; đẩy mạnh xây dựng chính quyền số, kinh tế số, xã hội số, vận hành hiệu quả Trung tâm dữ liệu Thành phố và mở rộng phủ sóng 5G, hướng tới thương mại hóa toàn diện.

Cùng với các mục tiêu kinh tế, giáo dục, y tế, văn hóa và an sinh xã hội tiếp tục được quan tâm. Thành phố đẩy mạnh Đề án Tiếng Anh là ngôn ngữ thứ hai trong trường học, nâng cao chất lượng y tế dự phòng và y tế cơ sở, phát triển công nghiệp văn hóa thành ngành kinh tế quan trọng gắn với nền tảng “Không gian văn hóa Hồ Chí Minh”. Công tác quốc phòng, an ninh, bảo đảm trật tự an toàn xã hội và đối ngoại, hội nhập quốc tế cũng được triển khai đồng bộ, góp phần chuẩn bị và tổ chức các sự kiện trong khuôn khổ Năm APEC 2027.

Ban Thường vụ Thành ủy giao Đảng ủy UBND Thành phố cùng các cấp ủy, cơ quan, đơn vị cụ thể hóa mục tiêu thành chương trình, kế hoạch chi tiết theo phương châm “rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ sản phẩm”. Việc triển khai phải bảo đảm sự phối hợp đồng bộ, xác định rõ trách nhiệm và tiến độ, tạo cơ sở kiểm tra, giám sát và đánh giá kết quả thực hiện.

Chuyển mạnh từ ban hành chủ trương sang tổ chức thực hiện

Phát biểu kết luận hội nghị, Bí thư Thành ủy TP.HCM Trần Lưu Quang nhấn mạnh tinh thần xuyên suốt của Hội nghị Trung ương 4 khóa XIV là đổi mới phương thức lãnh đạo, nâng cao năng lực tổ chức thực hiện, xây dựng đội ngũ cán bộ có năng lực, trách nhiệm, kiểm soát chặt chẽ quyền lực và tạo điều kiện để mỗi người phát huy khả năng, đóng góp cho sự phát triển.

Theo Bí thư Thành ủy, yêu cầu đặt ra là chuyển mạnh từ tư duy quản lý sang tư duy kiến tạo, từ ban hành chủ trương sang tổ chức thực hiện. Mỗi nhiệm vụ phải được xác định rõ nội dung, cách làm, thời hạn, trách nhiệm và kết quả cần đạt; những việc có thể thực hiện phải được triển khai quyết liệt, tạo điều kiện thuận lợi cho người dân, doanh nghiệp và các tổ chức phát triển trong khuôn khổ pháp luật.

Cùng với đó, cần phân định rõ trách nhiệm giữa tổ chức Đảng và chính quyền. Tổ chức Đảng lãnh đạo bằng tầm nhìn, định hướng và công tác kiểm tra, giám sát; chính quyền chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện. Sự phân công phải minh bạch, tránh chồng chéo thẩm quyền, đùn đẩy trách nhiệm hoặc để công việc kéo dài do phải xin ý kiến nhiều cấp.

Đối với công tác cán bộ, Bí thư Thành ủy yêu cầu đổi mới đánh giá theo hướng dựa trên sản phẩm và kết quả thực chất, bảo đảm người làm tốt được ghi nhận, người có năng lực có cơ hội phát triển và người không đáp ứng yêu cầu được xem xét, bố trí phù hợp. Việc đánh giá cần có nguyên tắc, định lượng, định mức và công khai, gắn với yêu cầu chọn đúng người, giao đúng việc.

Mỗi nhiệm vụ phải có đầu mối chịu trách nhiệm chính, được giao quyền thực chất và đánh giá bằng kết quả. Tinh gọn bộ máy không chỉ là giảm đầu mối hay số lượng nhân sự, mà quan trọng hơn là giải quyết công việc nhanh hơn, hiệu quả hơn, phục vụ người dân và doanh nghiệp tốt hơn.

Về thu hút nhân tài, Thành phố cần tạo môi trường làm việc và cơ hội cống hiến để các nhà khoa học, chuyên gia, người có kỹ năng tốt phát huy năng lực, tham gia giải quyết những bài toán lớn về phát triển đô thị, chống ngập, giao thông, công nghệ thông tin, chuyển đổi số, an ninh mạng và cải cách hành chính. Chính sách đãi ngộ cần đi đôi với điều kiện làm việc, quyền chủ động và khả năng tạo ra những giá trị thiết thực.

Bí thư Thành ủy cũng yêu cầu tăng cường kiểm tra, giám sát gắn với phòng ngừa sai phạm, chống trì trệ và lãng phí cơ hội phát triển. Kiểm tra, giám sát không chỉ nhằm phát hiện, xử lý vi phạm mà còn phải giúp công việc được thực hiện đúng, kịp thời nhắc nhở, hướng dẫn và ngăn ngừa sai phạm. Đồng thời, cần khắc phục tình trạng né tránh, đùn đẩy hoặc thiếu quyết đoán trong thực hiện nhiệm vụ.

Đối với đảng viên tham gia kinh tế tư nhân, cần khuyến khích làm giàu chính đáng, đóng góp cho sự phát triển, đồng thời kiểm soát quyền lực, ngăn chặn việc lợi dụng chức vụ, quyền hạn để trục lợi. Tinh thần chung là tạo điều kiện cho phát triển nhưng kiên quyết xử lý các hành vi vi phạm.

Một nhiệm vụ quan trọng khác là nâng cao năng lực phát triển dài hạn của Thành phố. Việc giải quyết khó khăn trước mắt phải gắn với mục tiêu bền vững, đồng thời tập trung thực hiện các chỉ tiêu trọng tâm của năm 2026, gồm tăng trưởng hai con số, thu ngân sách một triệu tỷ đồng và giải ngân đầu tư công đạt 100%, qua đó tạo nền tảng cho các năm tiếp theo.

Thành phố cần xây dựng và triển khai hệ thống chỉ số đánh giá hiệu suất công việc (KPI) gắn với từng cơ quan, tổ chức, đơn vị và cá nhân. Việc đánh giá phải dựa trên sản phẩm, kết quả, mức độ hoàn thành nhiệm vụ và việc tuân thủ quy định, tránh hình thức, bình quân. Các chỉ tiêu cho năm 2027 cần được xây dựng ngay từ thời điểm này, làm căn cứ xem xét, bố trí và sử dụng cán bộ.

Những chỉ đạo tại hội nghị cho thấy yêu cầu xuyên suốt đối với TP.HCM là nâng cao chất lượng tổ chức thực hiện, biến nghị quyết thành hành động và kết quả có thể kiểm chứng. Khi trách nhiệm được xác định rõ, nguồn lực được sử dụng hiệu quả, cán bộ được đánh giá thực chất và nhân tài có điều kiện phát huy năng lực, Thành phố sẽ có thêm nền tảng để tháo gỡ điểm nghẽn, cải thiện môi trường đầu tư và khơi thông các động lực tăng trưởng.

Phấn đấu tăng trưởng GRDP trên 10,4% năm 2027 vì vậy không chỉ là mục tiêu về tốc độ tăng trưởng, mà còn đặt ra yêu cầu đổi mới toàn diện phương thức quản trị, điều hành và phát triển. Kết quả cuối cùng cần được thể hiện bằng hiệu quả hoạt động của bộ máy, chất lượng dịch vụ công, sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp và năng lực phát triển bền vững của Thành phố trong giai đoạn mới.

Hải Phong