Hà Tĩnh đặt mục tiêu tạo 23.000 việc làm mỗi năm
Hà Tĩnh hướng tới phát triển nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng việc làm, năng suất lao động,... Tỉnh đặt mục tiêu bình quân mỗi năm giải quyết việc làm cho khoảng 23.000 lao động, nâng tỷ lệ lao động qua đào tạo lên 85% vào năm 2030.
UBND tỉnh Hà Tĩnh vừa ban hành Kế hoạch số 610/KH-UBND ngày 6/9/2026 triển khai thực hiện Quyết định số 1538/QĐ-TTg ngày 12/8/2026 của Thủ tướng Chính phủ. Kế hoạch tập trung phát triển nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng việc làm, năng suất lao động, thu nhập và đời sống người lao động trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2026 - 2030.
Gắn đào tạo với nhu cầu thị trường
Theo kế hoạch, Hà Tĩnh phấn đấu đến năm 2030 tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 85%, trong đó lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ đạt 35 - 40%; tỷ lệ lao động trong khu vực nông nghiệp giảm xuống dưới 20%; tỷ lệ lực lượng lao động được đào tạo lại, đào tạo thường xuyên đạt 50%.
Để thực hiện các mục tiêu này, tỉnh sẽ triển khai đồng bộ các giải pháp phát triển thị trường lao động, gắn đào tạo nhân lực với nhu cầu của doanh nghiệp và nền kinh tế. Việc tạo việc làm được chú trọng cả ở khu vực đô thị và nông thôn, gắn với các mô hình tăng trưởng mới, phát triển doanh nghiệp và nâng cao chất lượng cuộc sống.
Các ngành, lĩnh vực có tiềm năng tạo nhiều việc làm, năng suất và thu nhập cao được ưu tiên như công nghiệp chế biến, chế tạo, luyện kim, năng lượng, logistics, công nghiệp hỗ trợ, thương mại, du lịch, dịch vụ, kinh tế số và kinh tế xanh.
Hà Tĩnh tiếp tục thu hút các dự án ứng dụng công nghệ tiên tiến, tạo giá trị gia tăng cao, sử dụng lao động hiệu quả và mang lại việc làm ổn định; hạn chế các dự án chủ yếu dựa vào lao động giản đơn, tiêu hao nhiều tài nguyên và năng lượng.
Tỉnh đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa, hợp tác xã, hộ kinh doanh và doanh nghiệp khởi nghiệp đổi mới sáng tạo ứng dụng khoa học - công nghệ, chuyển đổi số, nâng cao năng lực quản trị và hiệu quả sản xuất, kinh doanh.
Trong lĩnh vực nông nghiệp, địa phương chú trọng tạo việc làm tại chỗ, phát triển nông nghiệp có giá trị gia tăng cao, kinh tế nông thôn, sản phẩm OCOP, hợp tác xã và nông nghiệp công nghệ cao. Các mô hình nông nghiệp sinh thái, xanh, tuần hoàn, du lịch nông thôn, du lịch cộng đồng, homestay và chuỗi dịch vụ phù hợp được khuyến khích phát triển.
Công tác đào tạo nguồn nhân lực được đổi mới theo hướng sát nhu cầu của thị trường lao động, doanh nghiệp và các dự án đầu tư, nhất là tại các khu kinh tế, khu công nghiệp. Tỉnh khuyến khích mô hình đào tạo kép, tăng sự tham gia của doanh nghiệp trong xây dựng chương trình, tổ chức đào tạo, đánh giá kỹ năng và tuyển dụng lao động.
Cùng với đó là đẩy mạnh đào tạo lại, đào tạo nâng cao, trang bị kỹ năng số, kỹ năng xanh và thúc đẩy học tập suốt đời, giúp người lao động nâng cao khả năng thích ứng với yêu cầu mới.
Đa dạng hóa kênh kết nối việc làm
Hà Tĩnh tiếp tục nâng cao hiệu quả đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, tăng cường tư vấn, tuyển chọn, đào tạo và hỗ trợ người lao động tiếp cận những thị trường, ngành nghề có thu nhập tốt, điều kiện làm việc phù hợp và yêu cầu kỹ năng cao.
Tỉnh cũng quan tâm kết nối người lao động trở về từ nước ngoài và người Hà Tĩnh làm việc ngoài tỉnh với thị trường lao động trong tỉnh, phát huy kinh nghiệm, kỹ năng nghề, ngoại ngữ và tác phong công nghiệp của lực lượng này.
Hệ thống thông tin thị trường lao động tiếp tục được hoàn thiện, kết nối với hệ thống thông tin thị trường lao động quốc gia. Dữ liệu về người lao động, việc làm, nhu cầu tuyển dụng và đào tạo nghề được cập nhật thường xuyên nhằm phục vụ hiệu quả hơn công tác tư vấn và kết nối cung - cầu.
Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh được định hướng hiện đại hóa, đa dạng hóa các hình thức kết nối như sàn giao dịch việc làm trực tiếp, trực tuyến, lưu động, ngày hội việc làm và các phiên giao dịch chuyên đề. Các hoạt động này ưu tiên địa bàn có đông lao động và doanh nghiệp, dự án có nhu cầu tuyển dụng lớn.
Bên cạnh mục tiêu tạo việc làm, tỉnh chú trọng nâng cao chất lượng việc làm, bảo đảm thực hiện đầy đủ các quy định về lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, an toàn và vệ sinh lao động. Doanh nghiệp được khuyến khích cải thiện điều kiện làm việc, thu nhập, phúc lợi, đào tạo và cơ hội phát triển nghề nghiệp cho người lao động.
UBND tỉnh yêu cầu các sở, ban, ngành, địa phương, cơ sở giáo dục nghề nghiệp và doanh nghiệp căn cứ chức năng, nhiệm vụ được giao chủ động triển khai kế hoạch; tăng cường phối hợp, lồng ghép các chương trình, chính sách hỗ trợ việc làm, đào tạo nghề, phát triển sinh kế và giảm nghèo.
Các cơ quan, đơn vị liên quan có trách nhiệm rà soát, cập nhật thông tin về lao động Hà Tĩnh làm việc ngoài tỉnh, lao động ở nước ngoài, học sinh, sinh viên chuẩn bị tốt nghiệp, người có nhu cầu chuyển đổi việc làm và lao động trở về địa phương để phục vụ tư vấn, đào tạo và kết nối việc làm.
Việc triển khai kế hoạch được thực hiện theo hướng rõ nhiệm vụ, rõ trách nhiệm, thường xuyên kiểm tra, đánh giá kết quả và kịp thời đề xuất giải pháp tháo gỡ khó khăn.
Với mục tiêu giải quyết việc làm cho khoảng 23.000 người mỗi năm, nâng tỷ lệ lao động qua đào tạo lên 85% và giảm tỷ trọng lao động nông nghiệp xuống dưới 20% vào năm 2030, Hà Tĩnh hướng tới xây dựng thị trường lao động hiện đại, linh hoạt và bền vững.
Qua đó, tỉnh vừa mở rộng cơ hội việc làm, nâng cao thu nhập và chất lượng nguồn nhân lực, vừa đáp ứng tốt hơn nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp, thúc đẩy chuyển dịch cơ cấu lao động và tạo nền tảng cho phát triển kinh tế - xã hội giai đoạn 2026 - 2030.
Diễm Phước
